best questions testers should ask an interviewer
면접관으로부터 다음과 같은 질문을 들었을 때 불편한 멈춤으로 면접에서“질문이 있습니까?” 마침내 '아니오'라고 대답했습니다. 나는 알고있다.
이것에 대해 많이 생각하고 '질문이 없었나요?'라고 스스로에게 물었습니다. 그런데 왜 내가 목소리를 내지 않았습니까? 내 생각에 남아있는 질문을해도 괜찮을지 확신이 서지 않았기 때문이다.
학습 내용 :
면접관에게 물어볼 질문
저는이 측면을 조사하고 분석하고 면접관에게 질문 할 수있는 몇 가지 질문을 모았습니다.
쉽게 읽을 수 있도록 영역별로 분류했습니다. 그래서 여기에 목록이 있습니다 :
Q # 1) 내 역할은 무엇입니까?
예를 들어, 테스트 리드가 되시겠습니까? 그렇다면 당신의 기대는 무엇입니까? 더 관리 지향적이 될 것입니까, 아니면 테스트 활동에 더 많은 실습을 할 것입니까? 또한 팀원을 평가하는 데 참여 하시겠습니까?
Q # 2) 이것은 새로운 직책입니까 아니면 현재 비어있는 기존 직위를 채우고 있습니까?
jar 파일을 어떻게 실행합니까
Q # 3) 프로젝트, 방법론, 작업 모델 및 우리가 사용하는 기술은 무엇입니까?
테스터는 프로젝트 내에서 어떤 종류의 테스트 전략을 따르고 있는지 물어볼 수 있습니다. 현재 존재하지 않는 경우 자동화 도구 또는 자동화 계획이 있습니까?
Q # 4)이 프로젝트가 현재 진행중인 단계는 무엇입니까?
일반적으로 새로운 초급 테스터는 테스트 실행 중에 팀에 추가됩니다. 그러나 이것이 항상 규칙은 아닙니다. 따라서 즉각적인 작업이 무엇인지 알아내는 데 도움이됩니다.
질문 # 5) 누구에게보고 할 건가요?
Q # 6) 조직 구조?
이 모든 질문과 우리가이 질문을하는 이유는 분명합니다. 따라서 더 이상 정교 할 필요가 없습니다.
또한 읽기=> 수동 및 자동화 테스트 인터뷰 질문
카테고리 2: 문화 관련 질문
질문 # 1) 복장 규정은 무엇입니까? – 이건 어리석게 들릴지 모르지만, 미국에 본사를 둔 유명한 의류 클라이언트 장소에서 첫날, 나만 비즈니스 정장을 입었고 나머지는 반바지와 슬리퍼를 입고있었습니다. 그리고 예, 저는 하루 종일 이상한 '여자'가되는 고통을 겪었습니다. 이것은 쉽게 피할 수있었습니다.
질문 # 2) 어떤 작업 환경을 기대할 수 있습니까? 어떤 곳은 다른 곳보다 더 형식적입니다. 일부는 다른 것보다 더 심각합니다. 어떤 회사는 하루 종일 음악을 재생하고 다른 회사에서는 이어폰으로 자신의 MP3 플레이어로 음악을 듣는 것도 무례한 것으로 간주됩니다. 그래서, 당신이 일할 장소의 종류를 알고 그것이 당신에게 적합한 지 확인하십시오.
저는 한때 메모리, 블루투스 또는 데이터 서비스가있는 장치를 허용하지 않는 은행 회사에서 일했습니다. 나는 세상과의 연결을 거부당하는 청소년 체납자라는 느낌으로 1 년을 보냈다. 나에게 좋은 것은 컨설팅 계약이었습니다.
내가 정규직 이었 더라면 그만두고 전근했을 것입니다. 때때로 화학은 조직의 문화 수준에서도 작동해야합니다. 미리 알아두면 도움이됩니다.
카테고리 3: 인터뷰 이후의 단계
Q # 1)이 인터뷰 과정에서 다음 단계는 무엇입니까? –이 질문은 또 다른 면접이있을 것인지 결정 시간인지 알려줍니다. 이것은 놀라움을 피할 것입니다.
Q # 2) 언제 시작할 예정입니까? 이직이 필요한 직위에 대해 인터뷰를하거나 이전 고용주에게 통지하는 경우 이는 매우 중요합니다. 항상 정보를 얻는 데 도움이됩니다.
Q # 3) 다음 단계로 이동하기 전에 저에게 필요한 것이 있습니까 (예 : 참조 또는 기타 문서)? 그러면 인터뷰가 성공했는지 아닌지 알 수 있습니다.
이 외에도 다음에 대해 질문 할 수 있습니다.
자바의 웹 서비스 인터뷰 질문
질문 # 1) 이 회사의 경력 성장은 어떻습니까?
질문 # 2 ) 회사가이 사업에 종사 한 지 얼마나 되었습니까? (또한 이런 종류의 정보를 미리 조사 할 수 있다면 더 유익 할 것입니다.하지만 그렇지 않다면 면접관에게 물어봐도됩니다.)
이것들은 모두가 아니라 일반적인 아이디어를 제공하는 몇 가지입니다.
결론
이 질문을 잊지 마십시오 적절한 시간에 적절한 면접관에게 안내합니다. . 예를 들어, 카테고리 1에 속하는 질문은 프로젝트 관리자 또는 기술 면접관에게 가장 적합합니다. 반면에 복리 후생, 휴가 정책 또는 기타 조직 정책에 대한 질문이있는 경우 HR에 접근하는 것이 가장 좋습니다.
이 기사가 미래의 고용주에 대해 알고 싶은 내용에 대한 몇 가지 지침을 제공했기를 바랍니다. 내 개인적인 경험에 따르면 회사와 직원간에 장기적인 약속이있을 때 경력 발전이 더 좋습니다. .
직업 호핑은 모든 곳에서 기술을 모으고 우리의 경험을 다양 화하는 데 유용 할 수 있지만 경력 사다리를 올릴 수있는 기회와 더 책임감있는 위치를 차지할 기회는 장기적으로있을 때 발생합니다.
따라서 인터뷰를 통해 만드는 것이 중요하지만 직업을 수락할지 여부에 대한 교육적인 선택을하는 것도 중요합니다. 현명하게 선택하고 꿈의 직업을 즐기십시오! :)
저자 정보 : 이 게시물은 STH 팀원 Swati S.
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