capcom raise all japanese employees base salary 30 118503
QA와 QC의 차이점은 무엇입니까
기록적인 판매 및 수익 실현
Capcom에게는 놀라운 몇 년이었습니다. 의 출시 동안 스트리트 파이터 V 이 베테랑 비디오 게임 스튜디오는 계속해서 원하는 것을 남겼지만, 계속해서 상징적인 IP 및 프랜차이즈 카탈로그에서 가져온 일련의 우수한 릴리스를 출시했습니다. 이것은 차례로 기록적인 이익과 회사 역사상 가장 큰 성공으로 이어졌습니다.
이와 같이, Capcom, 부를 공유하기로 결정 모든 것을 가능하게 한 사람들과 함께 일본에 기반을 둔 모든 직원의 기본 급여를 30% 인상한다고 발표했습니다. 또한 스튜디오는 새로운 보너스 계획을 구현하여 다가오는 릴리스가 수익 목표에 도달하거나 심지어 초과할 때 팀원들에게 추가 지불금을 제공할 것입니다. 이니셔티브는 새 회계 연도의 시작을 나타내는 오늘 4월 1일부터 실행될 것으로 예상됩니다.
이러한 변경은 Capcom 내에서 인적 자원 및 직원 관리 계획에 대한 광범위한 초점의 일부입니다. 회사는 직원과 경영진 간의 더 나은 직접적인 의사 소통 옵션을 제공하기 위해 교육 계획을 재정비하는 동시에 HR 부서를 재구성하는 것을 목표로 하고 있습니다. 내년 및 그 이후에 Capcom의 HR 목표 이행을 감독하도록 배정된 최고 인사 책임자(Chief Human Resources Officer)를 위한 새로운 역할이 생성되었습니다.
게임 업계에서 직원에 대한 대우가 심각하게 검토되고 있는 시기에 더 나은 근무 환경에 대한 PR-예쁜 경영진의 약속뿐만 아니라 실제로 합법적인 금전적 보상 다음과 같은 놀라운 타이틀을 제공하는 지칠 줄 모르는 재능 있는 개발자를 위해 레지던트 이블 빌리지, 몬스터 헌터: 월드, 몬스터 헌터: 라이즈, 데빌 메이 크라이 V, 그리고 다가오는 스트리트 파이터 6.
은행 잔고, 정신 건강 및 시간을 보내는 사람들의 전반적인 웰빙에 반영될 Capcom의 또 다른 멋진 한 해가 되기를 바랍니다. 뒤에 커튼.