who earns more software tester
한 번 물어 봤는데 “왜 QA입니까? 괜찮은 QTP (VBScript) 프로그래밍을하는데 왜 개발을 시도하지 않았습니까? ' . 내가 좀 덜한 것에 안주 한 것 같아 :)
그런 다음 STH에서 듣는이 모든 질문이 있습니다.
- IT 경력을 결정하는 경우 개발자 또는 테스터 여야합니까?
- 내 경력 성장이 어느 쪽이든 좋을까요?
- 누군가가 '왜 QA'라고 물으면 뭐라고 말해야하나요?
- 개발자가 될 수 있는데 QA에 시간을 낭비하고 있습니까?
- QA 인 경우 내 직업이 덜 안전합니까?
- QA 프로젝트가 할당되고 있는데, 다른 방식으로 실행해야합니까? 아니면 저에게 필요한 것이 있습니까?
- 테스터로서 무의미 해 질까요?
- 제품이 시장에 출시되면 모든 크레딧이 개발자에게 전달됩니까?
- 테스트는 비 기술적 인 사람들을위한 것이 아닙니까?
- 테스트는 덜 강렬하고 파트 타임으로 만 일할 의향이 있습니다.
(이미지 출처 : e27.co )
이 유용한 게시물 읽기 =>
- 소프트웨어 테스트 전문가를위한 직업 옵션
- 소프트웨어 테스팅이 힘든 이유는 무엇입니까?
그리고 가장 많이받는 FAQ 중 하나는 – ' QA는 금전적으로 현명한 직업 선택입니까? 테스터가 개발 팀보다 적은 비용을 지불하지 않습니까? ' 알아 보자.
학습 내용 :
- # 1) 테스터는 개발자만큼 많은 기술이 필요하지 않습니다. 거짓입니다. 왜?
- # 2) 개발 라이프 사이클 참여
- # 3) 테스터와 개발자의 성장 기회가 비슷할까요?
- # 4) 개발자는 필수이지만 테스터는 필수입니까?
- # 5) 마지막으로 보상 격차가 사실인가? 개발자가 실제로 테스터보다 더 많은 것을 만들까요?
- 유리문:
- Payscale :
- 결론:
- 추천 도서
# 1) 테스터는 개발자만큼 많은 기술이 필요하지 않습니다. 거짓입니다. 왜?
- 모든 개발자가 테스트하고 대부분의 테스터가 코드를 작성합니다. . 여기서는 단위 및 통합 테스트 만 말하는 것이 아닙니다.
- 다음과 같은 도구 셀렌 개발에 사용 된 것과 동일한 IDE 및 프로그래밍 언어를 사용하여 테스트를 빠르고 쉽게 설정할 수 있습니다.
- 테스트 주도 개발 및 행동 주도 개발 프레임 워크는 계속 증가하고 있습니다. 이는 개발자가 최종 사용자 / 테스터의 관점에서 생각해야 함을 의미합니다. 이러한 프레임 워크를 설정하려면 테스터의 관점과 도움이 필요합니다. 자세한 내용은이 게시물을 참조하십시오. Cucumber 도구를 사용한 자동화 테스트 과 TDD와 BDD의 차이점 .
테스트와 개발의 경계가 교차하는 경우가 많이 있습니다.
결론 : 교차 기능 지식은 필수입니다.
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따라서 개발 팀과 테스트 팀 모두의 핵심 기술은 다음과 같습니다.
- 핵심 기능 프로세스 노하우
- 프로그래밍 언어 – Java가 가장 높은 순위 (프로그래밍 언어 인기에 대한 TIOBE 인덱스)
- DB 및 설계 개념
- 분석적이고 논리적 사고
- 원활한 의사 소통
- 팀 플레이 태도
- 도구를 사용하거나 수동으로 작업 관리
# 2) 개발 라이프 사이클 참여
두 팀 모두 끝에서 끝까지 중요한 역할을합니다. 지속적인 통합 및 지속적인 테스트 접근 방식을 채택하는 기업과 함께 테스터와 개발자가 함께 작업 . 또한 Agile은 개발 팀과 테스트 팀을 구분하지 않으며 모두 하나의 SCRUM입니다.
# 3) 테스터와 개발자의 성장 기회가 비슷할까요?
성장은 능력, 열망, 노력 및 환경에 따라 다르므로 사람마다 다릅니다. IT 부서와는 거의 관련이 없습니다.
개발자는 관리자, 비즈니스 분석가, 건축가가 될 수 있으며 자격, 열망 및 기회에 따라 영업, 연구 등을 수행 할 수 있습니다.
테스터에게도 같은 기회가 있습니다. 테스트 리드, 테스트 관리자, 비즈니스 분석가 등 – 다양한 가능성.
또한 읽으십시오=> 귀하의 기술을 기반으로 어떤 QA 작업이 귀하에게 가장 적합한 지 파악하는 방법은 무엇입니까?
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# 4) 개발자는 필수이지만 테스터는 필수입니까?
특정 부서가 중요하지 않은 경우 왜 필요합니까? 개발자 대 테스터 충돌은 더 이상 문제가되지 않습니다. 이내에 IT 팀은 여전히 외부인 사이에서 진부한 문화적 인식입니다.
개발자에 대한 거의 경외심과 테스터에 대한 경멸은 여전히 들립니다.하지만 이것은 어느 분야도 잘 아는 사람들에게서 비롯된 것입니다. 될 것인지 아닌 것인지 (소프트웨어 테스터) – 모르는 사람의 의견에 따라 답변을받을 수없는 질문입니다.
일자리는 모든 곳에서 변동 적입니다. 일반적으로 컷을 취하는 가장 약한 링크이며 항상 폐기되는 것이 QA임을 의미하지는 않습니다.
# 5) 마지막으로 보상 격차가 사실인가? 개발자가 실제로 테스터보다 더 많은 것을 만들까요?
보상이 현명한 위치에 대한 일반적인 아이디어를 찾고 있다면 다음이 유용 할 수 있습니다.
유리문:
Payscale :
출처: Payscale.com
C ++ char를 int로 캐스트
위의 링크를 볼 때 많은 변수가 있음을 유의하십시오.
불행히도 우리는 정규화 된 급여의 세계에서 일하지 않습니다.
제 경력에서 저는 개발 팀보다 많은 QA를받는 것을 보았습니다. 그 반대의 경우도 많은 경우에 해당됩니다.
급여는 다음에 따라 다릅니다.
- 기술 및 기술 수준
- 경험
- 현재 급여 (새 직위로 이동할 때)
- 고용의 성격 (정규직 vs 프리랜서 vs 계약직)
- 위치
- 회사
- 혜택
- 슬프게도 드물게 직원의 협상 기술
유의할 사항 :
- 직업은 돈 이상의 것을 제공합니다 – 잠재력을 발휘할 수있는 기회, 열정을 공유하는 커뮤니티, 변화를 만들 수있는 기회. 큰 그림이이 모든 것을 보여줍니다.
- 유니콘이 아닌 사자를 사냥하십시오. 도시의 신화를 조심하십시오 – 살인자 급여 패키지를 가방에 넣고 당신보다 경험이 적은 친구의 친구.
- 급여 비교 – (QA 또는 개발자 포함) – 좋은 생각이 아닙니다. 과로하고 급여가 부족하다고 느끼면 관리자와 자유롭게 논의하십시오.
- 할 가치가있는 것은 무엇이든 대가를받을 가치가 있습니다.
- 마지막으로“ 소득을 두 배로 늘리려면 학습률을 세 배로 늘리십시오.”- 로빈 샤르마.
결론:
마지막으로, 진로 선택은 적성, 야망, 안정감, 만족도, 그리고 물론 보상을 바탕으로해야한다고 말하고 싶습니다. 직장에서 유능하고 자신감 있고 생산적으로 느껴야합니다.
자신이하는 일을 잘하는 것이 그런 감정을 느끼는 열쇠이며 마법처럼 창조 된 상태가 아니라는 것을 알고 있습니다. 작업, 연습 및 더 많은 연습이 필요합니다.
저자 : STH 팀원 인 Swati S. 모든 연구에 감사하고 우리의 직업을 자랑스럽게 생각합니다.
아래에서 귀하의 생각, 의견, 질문 및 의견 불일치를 듣고 싶습니다.
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