top 10 talent management software systems 2021
최고의 인재 관리 시스템 (TMS)
인재 관리는 조직에 중요합니다. 인적 자원과 전반적인 비즈니스 전략을 조정하는 것은 회사의 성공을위한 중요한 요소입니다.
이러한 통합은 인력 인구 통계 변화, 세계화 및 인재 부족으로 인해 더욱 중요해졌습니다.
주요 인적 자원 요구 사항을 관리하는 것은 전체 비즈니스 전략의 중요한 부분이어야합니다. HR 부서는 인재 관리 소프트웨어를 사용하여 핵심 인재를보다 쉽게 관리 할 수 있습니다.
이 기사에서는 인재 관리가 무엇인지 설명하고 직원을 효과적으로 관리하는 데 도움이되는 몇 가지 인재 관리 소프트웨어에 대해 설명합니다.
인재 관리 란?
인재 관리는 인적 자원 관리의 일부입니다. 이 용어는 조직에 필요한 인적 자본 요구를 충족시키는 것을 의미합니다.
이 프로세스에는 다음 5 가지 범주로 그룹화 할 수있는 일련의 작업이 포함됩니다.
- 계획: 충원 할 직책을 식별하고 그에 따라 핵심 역할 및 직무 설명을 개발하여 인력 계획을 작성합니다.
- 유치 : 기존 및 디지털 미디어를 사용하여 다양한 위치에 대한 잠재 고객을 유치합니다.
- 선택 : 필기 시험과 면접을 통해 최고의 인재를 채용합니다.
- HR 개발 : 오리엔테이션 프로그램, 지속적인 교육, 상담, 코칭 등을 통해 위치에 맞는 기술 개발
- 유지 : 직원 유지를위한 인센티브 창출.
인재 관리자는 직원 친화적 인 정책을 만들고 지역에서 가장 일하기 좋은 곳이되는 등 다양한 영역에 집중해야합니다. 관리자는 직원의 역할에 집중하고 승계 계획을 만들어야합니다.
인재 관리 활동은 전략적 인력 계획의 일부를 구성합니다. 인재 관리자는 조직의 요구 사항을 시각화하고 가장 생산적인 인력을 만드는 프로세스를 만들어야합니다.
간단히 말해 인재 관리는 인적 자원을 활용하여 비즈니스 가치를 창출하는 과정입니다. 이 프로세스를 통해 기업은 평균 이상의 성과 목표를 달성 할 수 있습니다.
인재 관리의 핵심 구성 요소
인재 관리는 조직의 요구 사항이 충족되도록 직원을 고용하고 관리하는 프로세스입니다.
활동에는 프로세스의 효율성에 영향을 미치는 특정 주요 구성 요소가 포함됩니다.
비전, 사명, 가치의 정의 – 인재 관리 소프트웨어의 가장 중요한 구성 요소는 다양한 작업의 우선 순위를 정하는 전략적 프레임 워크의 개발입니다. 구성 요소는 다른 프로그램의 우선 순위를 지정하는 데 도움이됩니다. 조직 목표와 인적 자원 관리 목표를 연결하는 요소에 초점을 맞추는 것입니다.
인재 유치 및 유지를위한 로드맵 작성 – 인재 관리의 두 번째 주요 구성 요소는 인력에 적절한 인력을 배치하기위한 전술적 계획을 세우는 것입니다. 팀의 기술, 다양성 및 역량은 혁신과 높은 업무 성과를 보장하는 데 중점을 둡니다.
재능 격차 평가 – 인재 격차를 평가하는 것은 인재 관리의 또 다른 핵심 구성 요소입니다. 인재 관리자는 조직의 HR 요구 사항과이를 충족하기 위해 무엇을해야하는지 파악할 수 있어야합니다.
인재 승계 계획 수립 – 인재 승계 계획은 조직의 비전, 가치 및 목표를 기반으로해야합니다. 승계 계획은 직무 요구 사항을 충족하는 데 필요한 기능을 고려해야합니다.
인력에 대한 인식 측정 – 인재 관리는 직원들이 정책과 과제에 만족하는지 확인하는 것입니다. 이를 위해 인재 관리자가 직원으로부터 피드백을받는 것이 중요합니다.
인식 평가는 직원이 업무에 만족하고 직원의 일부라고 느끼는지 확인하기 위해 수행되어야합니다. 이것은 회사의 가장 중요한 투자 인 인적 자원에 대한 수익을 실현하는 데 중요합니다.
직원 동기 부여 계획 – 직원 평가에 따라 인재 관리자는 직원 동기 부여 계획을 만들어야합니다. 동기 부여 계획에는 직원이 회사를 위해 일하는 데 전념하고 동기를 부여 할 수있는 작업이 포함되어야합니다. 직원 동기가 높으면 생산성이 향상되고 이직률이 감소합니다.
성공적인 프로필 만들기 – 회사는 직원 프로필을 사용하여 직원을 더 잘 관리해야합니다. 많은 기업이 역량 모델을 정의했습니다. 역량 모델은 조직의 모든 수준에 존재해야합니다.
성공 프로필이라고도하는 역량 모델은 인재 관리에 도움이됩니다. 그들은 직업의 성공 또는 실패와 관련된 특성을 명확히합니다. 또한 모델에는 탁월한 욕구, 경력 발전 및 규율과 같은 개인적인 속성이 포함됩니다.
이 모델은 또한 업무 성과를 개선하는 데 도움이 될 수있는 지식과 경험으로 구성됩니다.
직장 다양성에 초점 – 인재 관리는 직장의 다양성을 기반으로해야합니다. 인재 관리자는 인종, 피부색, 성별 및 종교에 관계없이 모든 사람이 해당 분야에서 탁월한 성과를 거둘 수있는 동등한 기회를 가질 수있는 포괄적 인 전략을 만들어야합니다.
인재 관리의 목적은 무엇입니까?
인재 관리의 목표는 주어진 직위에 적합한 인재를 확보하는 것입니다. 이 활동은 직원 관리 측면에서 다양한 과제를 식별하는 것을 목표로합니다.
인재 관리는 조직에 가장 적합한 인재를 유치하는 것입니다. 인재 관리의 목적은 직원이 경력에서 탁월 할 수있는 기회를 제공하는 것입니다. 다음은 인재 관리 프로세스의 몇 가지 다른 목표입니다.
- 직원 참여 및 동기 부여 보장.
- 최고의 인재 유지
- 최고의 비즈니스 성과
- 효율적인 고객 서비스로 인한 고객 만족.
인재 관리 소프트웨어 란?
인재 관리자는 결과를 개선하기 위해 기술을 사용할 수 있습니다. 인재 관리 소프트웨어는 인적 자원 관리 관리의 다양한 구성 요소에 초점을 맞춘 통합 제품군을 말합니다.
인재 관리 시스템을 사용하여 인재 관리자는 직원 관리에 드는 시간과 노력을 절약 할 수 있습니다. 시스템은 특정 프로세스를 자동화합니다. 이 소프트웨어를 사용하면 직원이 선출 된 시점부터 퇴직 할 때까지 다양한 프로세스를 간소화 할 수 있습니다.
우수한 인재 관리 시스템을 통해 인재 관리자는 조직 내 직원을 추적 할 수 있습니다. 그들은 소프트웨어를 사용하여 직원 라이프 사이클의 여러 지점에서 데이터를 추적 할 수 있습니다.
인재 관리자는 인재 관리 시스템에서 사용할 수있는 정보를 선별 할 수 있습니다. 직원 교육 프로그램을 개발하고 승계 계획을 세울 수 있습니다.
인사 관리자는 인재 관리 소프트웨어를 사용하여 모든 직원이 올바른 기술을 보유하고 있는지 추적하고 확인할 수 있습니다. 인재 관리 소프트웨어를 사용하여 인재 관리자는 직원 개발을 방해하는 장애물을 식별하고 제거 할 수 있습니다.
추천 읽기 = >> 기업을위한 최고의 HR 소프트웨어
또한이 소프트웨어는 HR 관리자, 부서 관리자 및 감독자 간의 시너지 효과를 높일 수 있습니다.
=> 문의하기 여기에 목록을 제안합니다.
학습 내용 :
최고의 인재 관리 소프트웨어 시스템 (가격 및 리뷰)
아래에 나열된 것은 시장에서 사용할 수있는 가장 인기있는 인재 관리 소프트웨어입니다.
인재 관리 소프트웨어 비교표
| 인재 관리 소프트웨어 | 최고의 | 가격 | 비즈니스 규모에 적합 |
|---|---|---|---|
| monday.com | 직원 관리 및 인재 파이프 라인 추적. | 연간 청구의 경우 사용자 당 월 8 달러부터 시작합니다. | monday.com중소기업에서 대기업까지. |
| iCIMS 인재 확보 | 채용, 온 보딩 및 지원자 추적. | 견적을 받으려면 문의하십시오. | iCIMS 인재 확보중소기업. |
| Oracle HCM 클라우드 | AI 기반 채용 및 선택. | 직원당 월 $ 8. | Oracle HCM 클라우드중형 사업. |
| TalentSoft | 국제 인재 모집, 소싱 및 내부 직원 개발. | 견적을 받으려면 문의하십시오. | TalentSoft소규모 비즈니스. |
| Zoho 모집 | 지원자 추적 및 채용을위한 통합 솔루션입니다. | 단일 모집 자에게는 무료입니다. 표준 사용자 당 월 $ 25; 엔터프라이즈 사용자 당 월 $ 50. | Zoho 모집소규모 비즈니스. |
| IBM 인재 관리 | 포괄적 인 인재 관리 솔루션을 찾고있는 기업. | 월 $ 5,000. | IBM 인재 관리대형 용. |
각 소프트웨어를 자세히 살펴 보겠습니다.
# 1) monday.com
monday.com 인재 파이프 라인을 추적하고 직원 참여를 유도하는 기능이있는 직원 관리 소프트웨어를 제공합니다. 직원의 일상적인 성과에 대한 가시성을 제공합니다. 성과 검토 프로세스를 관리하는 데 도움이됩니다. 직원은 휴가 요청을 제출할 수 있으며 승인시 알림을 받게됩니다.
채용 파이프 라인은 직원 채용 프로세스를 관리하고 최적화하는 데 도움이됩니다. 내부 계획 및 채용 관리자와의 조정을 간소화합니다. 후보자의 기록을 쉽게 추적 할 수 있습니다.
풍모:
- 모집 파이프 라인
- 온 보딩 프로세스
- 직원 복지
- 요청을 남겨주세요
- 성능 검토
최적 직원 관리 및 인재 파이프 라인 추적.
=> monday.com 웹 사이트 방문# 2) 탤런트 소프트
TalentSoft는 재능 관리자의 다양한 요구를 충족시키는 데 도움이되는 훌륭한 재능 관리 응용 프로그램입니다. 이 소프트웨어에는 채용, 성과, 보상, 교육 및 인력 계획과 같은 다양한 인재 관리 구성 요소를 관리하기위한 구성 요소가 있습니다.
이 소프트웨어는 특히 해외 직원 관리에 적합합니다. 또한 조직의 필요에 따라 확장 또는 축소 할 수 있습니다.
풍모:
Visual Studio 팀 서비스 란?
- 온라인 인재 관리
- 클라우드, 웹, SaaS 배포
- 관리 시스템 배우기
- 보상 관리
- 성과 추적
- 채용 관리
- 승계 계획
다국어 지원 – 25 개 이상의 언어가 지원됩니다.
최적 국제 인재 모집, 소싱 및 내부 직원 개발.
웹 사이트 : TalentSoft
# 3) iCIMS 인재 확보
iCIMA Talent Acquisition은 인재 관리를위한 직관적이고 유연한 솔루션입니다. 이 소프트웨어는 직원 채용 및 관리를위한 완벽한 솔루션을 제공하는 다양한 기능과 함께 제공됩니다. 직업 사이트 검색, 소셜 미디어 배포, 심지어 직업 사이트 검색 엔진 최적화 기능을 제공합니다.
채용 담당자가 작업을 효율적으로 수행하는 데 도움이되는 기능과 도구가 함께 제공됩니다. 직원 관리 소프트웨어의 하이라이트에는 모바일 및 AI 참여, 후보 관계 관리, 애플리케이션 추적, 오퍼 관리 및 직원 온 보딩 솔루션이 포함됩니다.
풍모:
- 인터뷰 관리
- 내부 인사 관리
- 배경 스크리닝
- 직원 평가
- 채용 요청
- 채용 게시판 통합
- 소셜 미디어 통합
최적 : 채용, 온 보딩 및 지원자 추적.
웹 사이트 : iCIMS
# 4) ADP 인력
ADP Workforce에는 인재 관리자가 직원을 더 잘 관리하는 데 도움이되는 흥미로운 기능이 많이 있습니다. 이 소프트웨어는 AI를 사용하여 위치를 기반으로 데이터를 찾습니다. 실시간 정확한 정보를 통해 관리자는 적시에 결정을 내릴 수 있습니다.
인재 관리 모듈은 맞춤형 경력 사이트 또는 소셜 네트워크에 게시하는 기능을 제공합니다. 이 소프트웨어는 보상 관리 프로세스를 자동화 할 수도 있습니다. 사용자 지정 가능한 워크 플로와 기본 제공 템플릿으로 구성됩니다. 재능 관리자는 보상 전략을 만들고 장점에 따라 보너스를 할당하고 인상 할 수 있습니다.
풍모:
- 급여 및 세금 관리.
- HR 관리
- 시간 및 노동 추적
- 채용, 성과 관리, 보상 관리.
- 혜택 관리 – ACA (Affordable Care Act), COBRA 등
최적 : HR 관리, 급여, 인재 관리.
웹 사이트 : ADP 인력
# 5) Oracle HCM 클라우드
가격: 인재 관리 모듈 – 최소 1,000 명의 직원이있는 직원당 월 $ 8.
HCM은 직원 관리를위한 또 다른 유연한 도구입니다. 이 소프트웨어는 인재 검토 및 승계 계획을 용이하게합니다. 소프트웨어를 사용하면 성과 관리, 인력 보상, 목표 관리 및 경력 개발에 도움이됩니다.
인재 관리 소프트웨어는 기계 학습 (ML) 및 인공 지능 (AI) 기능을 자랑합니다. 가상 현실 및 디지털 비서는 인재 관리자가 조직 내 직원 관리 작업을 단순화하는 데 도움이됩니다.
풍모:
- 인력 보상
- 인력 관리
- 경쟁 탭
- 출석 관리
- 직원 셀프 서비스
최적 : AI 기반 채용 및 선발
웹 사이트 : Oracle HCM 클라우드
# 6) 조호 모집
가격: 단일 모집 자에게는 무료입니다. 표준 사용자 당 월 $ 25; 엔터프라이즈 사용자 당 월 $ 50.
휴대폰을 감시하는 애플리케이션
Zoho Recruit은 채용 담당자를위한 전체 워크 플로 솔루션입니다.
이 소프트웨어는 인재 관리자가 채용 프로세스를 구성, 모니터링 및 간소화하는 데 도움이되는 기능을 자랑합니다. 인터뷰, 이력서 및 메모를 포함한 채용 데이터를 컴파일합니다. 직원 관련 데이터를 쉽게 관리 할 수 있도록 정보가 한 곳에서 제공됩니다.
Outlook, Zoho CRM, Google Apps 등과 같은 다양한 앱과 통합 할 수 있습니다.
풍모:
- 후보 데이터베이스
- 후보자 매칭
- 고급 검색
- 파서 재개
- 작업 사이트에 게시
최적 : 지원자 추적 및 채용을위한 통합 솔루션입니다.
웹 사이트 : Zoho 모집
# 7) UltiPro
UltiPro는 포괄적 인 인재 관리 솔루션입니다. 인재 관리자가 최고 성과자를 식별 할 수있는 고유 한 예측 분석 도구가 함께 제공됩니다. 관리자는 전문적인 성장을 차트로 표시하고 직원 유지 및 직원 전체에 대한 계획을 만들 수 있습니다.
풍모:
- 위치 관리
- 시스템 관리
- 보상 관리
- 경력 개발
- 예측 분석 도구
- 성과 관리
- 승계 관리
최적 : 전체 인재 관리 라이프 사이클을 관리합니다.
웹 사이트 : UltiPro
# 8) 사바 TMS
Saba는 포괄적 인 인재 관리 패키지입니다. 인재 관리자가 요구 사항을 평가하고 기술 격차를 메우는 데 도움이됩니다. 소프트웨어의 주요 하이라이트에는 인재 대시 보드, 후보자 평가, 인재 벤치마킹, KPI 관리 및 경력 계획이 포함됩니다.
소프트웨어를 사용하면 직원 보상 예산 책정에도 도움이 될 수 있습니다. 예산 모듈은 자동화 된 워크 플로, 다중 통화 및 다국적 직원을 처리합니다.
풍모:
- 학습 및 개발
- 성과 관리
- 직원 참여 통찰력.
- 채용 계획
- 보상 관리
- 승계 계획
- 전략적 워크 플로우 모델링.
최적 : 실시간 성과 모니터링 및 직원 참여.
웹 사이트 : 일곱
# 9) 주문형 코너 스톤
Cornerstone OnDemand는 통합 클라우드 기반 성과 관리 기능을 갖춘 유연한 인재 관리 소프트웨어입니다. 이 소프트웨어에는 채용, 직원 개발 및 인적 자원 작업 관리를위한 다양한 구성 요소가 있습니다. 이 인재 관리 앱은 모든 산업 및 규모에 적합합니다.
풍모:
- 모집 모듈
- 학습 모듈
- 성능 모듈
- 사회적 통합
- 승계 계획
최적 : 직원 라이프 사이클 관리
웹 사이트 : CornerStoneOne
# 10) Paylocity
Paylocity는 중소기업 소유주에게 적합한 우수한 인재 관리 솔루션입니다. 다른 타사 앱과 쉽게 통합 할 수 있습니다.
풍모:
- 지원자 추적
- 보상 관리
- 성과 저널링
- 인재 모집을위한 온라인 설문 조사
최적 : 중소기업의 급여 및 HR 관리.
웹 사이트 : Paylocity
# 11) IBM 인재 관리
가격: 월 $ 5,000.
IBM Talent Management 소프트웨어는 포괄적 인 인재 관리 솔루션을 원하는 대기업에 가장 적합합니다. 각 인재 관리에는 다양한 모듈이 있습니다.
IBM Watson AI 기반 채용은 조직이 채용 평가 및 선택의 효율성을 개선하는 데 도움이됩니다. 소프트웨어에는 인재 개발 및 관리를위한 모듈도 포함되어 있습니다. AI 기반 평가 모듈로 직원 개발을 빠르게 추적 할 수 있습니다.
풍모:
- 직원 라이프 사이클 관리
- 지원자 추적
- 채용 관리
- AI 기반 인재 관리
최적 : 포괄적 인 인재 관리 솔루션을 찾고있는 기업.
웹 사이트 : IBM 인재 관리
결론
인재 관리자는 기술을 사용하여 직원 채용 관리 프로세스를 간소화 할 수 있습니다. 대기업은 IBM Talent Management 또는 Oracle HCM Cloud를 사용해야합니다.
중소기업은 TalentSoft, Zoho Recruit 및 iCIMS Talent Acquisition을 선택할 수 있습니다. Saba는 포괄적 인 인재 관리 솔루션을 제공합니다.
인재 관리 소프트웨어를 선택할 때 가격과 기능을 비교하십시오. 결국 선택은 비즈니스와 예산의 요구에 따라 달라집니다.
=> 문의하기 여기에 목록을 제안합니다.