top 20 most common hr interview questions
가장 자주 묻는 HR 인터뷰 질문 및 답변 목록. 다가오는 HR 전화 및 대면 인터뷰에 앞서 다음과 같은 일반적인 HR 인터뷰 질문을 읽으십시오.
직업을 얻으려면 HR 인터뷰에서 에이스하는 것이 중요합니다. HR과의 인터뷰에 따라 인터뷰 과정에서 얼마나 멀리 갈지 결정됩니다. 대부분의 후보자들이 저지르는 가장 흔한 실수 중 하나는 그들이 그냥 날개를 달 수 있다고 생각한다는 것입니다.
그들은 자신이 똑똑하다고 생각하기 때문에 인터뷰에서 벗어날 수 있습니다. 그러나 사실은 준비를 능가하는 것은 없다는 것입니다. 진정으로 헌신적 인 지원자들은 까다로운 인터뷰 질문에 답하는 연습을 할 것입니다. 이것은 그들이 자신있게 대응하는 데 도움이 될 것입니다.
테스터를위한 Python 인터뷰 질문 및 답변
다음은 날아 다니는 색상으로 인터뷰를 명확하게하는 데 도움이되는 HR 인터뷰 질문입니다. 이는 HR이 인터뷰하는 직위에 관계없이 묻는 몇 가지 고전적인 질문입니다. 이 질문들과 함께, 우리는 그것들을 해석하고 완벽하게 대답하기위한 몇 가지 팁을 포함 시켰습니다.
학습 내용 :
답변이있는 가장 일반적인 HR 인터뷰 질문
개인 및 업무 기록 관련 질문
Q # 1) 자신에 대해 말 해주세요.
(영상 출처 )
대답: 이것은 모든 HR이 인터뷰에서 묻는 첫 번째 질문입니다. 일반적으로 이것은 세션을 시작하는 방법 일뿐만 아니라 각 후보자의 균형, 의사 소통 능력 및 전달 스타일을 평가하는 방법이기도합니다.
어린 시절, 취미, 공부, 좋아하는 것, 싫어하는 것 등에 대해 작은 연설을하지 마십시오. 그것은 당신이 그 일에 적합하지 않다는 것을 그들에게 알려줍니다. 이와 같은 비뚤어진 답변은 답변을 구분하는 데 어려움을 겪을 수 있다는 합법적 인 우려를 제공합니다.
채용 담당자가 당신의 진짜 모습을 알고 싶어하고 대화를 관련성있게 유지하기를 원한다는 것을 이해하십시오. 그러니 30 초를 벗어나도 괜찮지 만 그 이상으로 사이드 스토리가 진행되지 않도록해야합니다.
현재 직업과 고용주에 대해 이야기하고, 몇 가지 중요한 업적에 대해 이야기하고, 현재 직업과 관련 될 수있는 주요 강점에 대해 이야기하십시오. 마지막으로, 당신이 직업에 어떻게 맞을 수 있다고 생각하는지 그들에게 말하십시오.
Q # 2) 왜 새로운 일자리를 찾고 있습니까?
대답: 당신이 어딘가에서 일하고 있거나 일하고 있다면,이 질문을 받게 될 것입니다. 이전 직장을 그만 둔 경우 HR에서 이유를 물어볼 수 있습니다. 대답에서 그들은 투명성과 정직성을 추구 할 것입니다. 해고 중에 실직 한 사람들 중 하나라면 누구에게도 낙인을 찍으려고하지 마십시오.
그들은 귀하의 답변에서 상황 적 맥락을 찾고 귀하의 결단력, 의사 결정 능력 및 다른 사람들과 함께 일하는 능력을 판단 할 것입니다. 현재 고용되어있는 경우 HR은 왜 새로운 일자리를 찾고 있는지에 대한 확고한 근거와 건전한 설명을 찾을 것입니다.
새로운 산업으로 전환하는 경우 이유를 알고 싶어 할 것입니다. 그들은 귀하의 답변이 신뢰할 수 있고 그들이 귀하를 인터뷰하는 직업의 장단기 책임에 부합하는지 파악하려고 노력할 것입니다. 이 문제를 해결하기 위해 자신의 기술이 현재 위치와 어떻게 일치하는지에 대한 토론의 초점을 다시 맞추십시오.
현재 회사에서 일하는 것을 좋아하는 것처럼 말하십시오. 그것의 문화와 사람들은 그것을 훌륭한 직장으로 만듭니다. 그러나 새롭고 신선한 도전과 더 많은 책임을 찾고 있습니다. 여러 프로젝트에서 일했고 많은 것을 성공적으로 완료했지만 현재 직장에서 기회가 거의 없다고 말하십시오.
질문 # 3) 이 직업에 관심이있는 이유는 무엇입니까?
대답: 이 질문에 대한 답은 당신이 그 역할과 회사에 진지하게 관심이 있는지 그들에게 알려줄 것입니다. 또는 단순히 가능한 일자리를 신청하는 것입니다. 무심코 대답하거나 직무에 대한 관심을 일반화하지 마십시오.
항상 직업의 특정 자격을 언급하고 그것이 귀하의 강점 및 기술과 어떻게 일치하는지 설명하십시오. 직업에 대한 열정과 회사에 대한 깊은 관심을 보여주십시오. 그들에게 데이터를 제공하고 왜 이것이 당신을위한 일이라고 생각하는지 그리고 왜 당신이이 일에 가장 적합한 지에 대해 간략히 설명하십시오.
강점과 약점 관련 질문
Q # 4) 가장 큰 강점에 대해 말씀해주세요.
대답: 이것은 인터뷰에 대한 확고한 질문입니다. HR은 귀하가 깨닫지 못한 채 귀하의 답변에서 많은 것을 읽습니다. 그들은 귀하의 업무 경험, 업적 및 직무와 직접적으로 관련된 가장 강력한 자질을 요약 한 답변을 찾을 것입니다.
이니셔티브, 팀 작업 능력, 자기 동기 부여 등과 같은 기술을 인용하십시오. 경험상 강점에 초점을 맞추는 사람들은 업무에 적합하지 않을 수 있습니다. 과제 또는 설명 된 업무에 속하지 않는 일을 처리하려는 열의를 나타내지 마십시오.
Q # 5) 당신의 약점에 대해 알려주세요.
대답: 누구나 약점이 있으므로 아무것도 없다고 말하지 마십시오. 또한 완벽 주의자 인 것처럼 진부한 답변을 피하고 모든 사람에게 똑같은 것을 기대하십시오.
당신의 팀이 때때로 당신이 매우 까다 롭다고 생각한다고 말하고 그들을 매우 열심히 추진하십시오. 하지만 이제 당신은 그들을 밀어 붙이는 대신 동기를 부여하는 데 능숙 해지고 있습니다. 또는 업무와 관련이없고 중요하지 않은 분야에서 경험과 노하우가 부족하다고 고백하십시오.
Q # 6) 당신이 엉망으로 만든 삶의 사례를 설명하십시오.
대답: 이것은 HR이 실수로부터 배울 수 있는지 확인하기 위해 의도적으로 묻는 까다로운 질문입니다. 사고에 대해 생각할 수 없다면 실수를 감당할 수 없다는 의미 일 수 있습니다. 또한 너무 많으면 직업에 적합하지 않게 보일 수 있습니다.
답변을 간결하고 명확하게 유지하십시오. 성격 부족을 나타내지 않는 오류를 선택하십시오. 의도 한 오류를 설명하고 그 경험이 성장에 어떻게 도움이되었는지 마무리하십시오.
예를 들어 관리자로서의 첫 직장에서 너무 많은 작업을 수행하여 효율성이 떨어지고 압도 감을 느낀다고 말합니다.
또한 팀원들은 협업이 부족하여 좌절감을 느꼈습니다. 작업을 위임하고 팀과 협업하는 방법을 배워야한다는 것을 금방 깨달았습니다. 그것은 당신을 성공적인 관리자로 만들었습니다.
Q # 7) 동료와 갈등을 경험 한 적이 있습니까? 어떻게 처리 했습니까?
(영상 출처 )
대답: 이 질문은 직장 갈등을 어떻게 처리하는지 아는 것입니다. 면접관은 동료가 귀하에 대해 비웃는 말을하거나 관리자가 귀하가 고객에 대해 험담하는 것을 엿 들었을 때의 이야기를 아는 데 관심이 없습니다.
사무실에서는 갈등이 불가피합니다. 당신은 다른 사람들과 함께 일하고 그들 중 일부와 마찰을 느낄 수밖에 없습니다. HR은 손가락을 가리 키지 않고도 갈등을 해결할 수 있는지 알고 싶어합니다. 답변의 주요 초점은 해결책이어야하며 노력은 동료에 대한 공감 수준을 보여야합니다.
기한을 맞춰야했고 프로젝트를 완료하기 위해 동료 중 한 사람의 의견이 필요하다고 말합니다. 그러나 마감일이 다가옴에 따라 동료는 프로젝트를 지연시키는 의견을 준비하지 못했고 두 사람 모두 고객이나 선배의 눈에 좋지 않게 보입니다.
무엇이 잘못되었는지 이해하기 위해 동료와 개인적으로 대면했습니다. 문제에 대한 해결책을 찾고 두 사람이 다시 같은 상황에 직면하지 않도록 미래에 투명 해지 겠다는 약속을 요청했습니다.
욕망 및 싫어함 관련 질문
Q # 8)이 산업과 우리 회사에 대해 무엇을 알고 있습니까?
대답: HR 면접관에게 깊은 인상을 줄 수있는 좋은 기회입니다. 이 회사와 업계에 얼마나 관심이 있는지 결정하는 것을 목표로합니다. 따라서 인터뷰에 참석하기 전에 회사뿐만 아니라 업계에 대해서도 잘 조사하십시오.
회사의 비즈니스 라인, 문화 및 기타 그러한 것들에 대한 연구 부족으로 인해 상상할 수있는 것보다 빨리 제거 할 수 있습니다. 더 많이 조사할수록 그들과 함께 일하려는 진정한 성향을 더 많이 보여줄 수 있습니다.
산업에 대한 간략한 설명으로 시작하여 해당 산업의 회사 중 회사가있는 위치로 계속 진행하십시오. 그들의 제품, 서비스 및 사명 선언문에 대해 이야기하십시오. 그들의 업무 문화와 환경으로 이동하여 그들이 당신의 마음에 들었던 것에 대해 그들이 강조하는 과외 활동을 끝내십시오.
Q # 9) 이전 / 현재 직위에 대해 맘에 드는 점과 싫은 점 한 가지를 말씀해주세요.
(영상 출처 )
대답: 지원 한 직위와 관련이 있고 구체적인 답변을 찾으십시오. 통근이 쉬웠다거나 큰 혜택이 있었다고 말하지 마십시오. 다시 구직 활동을 할 수도 있습니다.
대신 인터뷰 대상 회사와 동일한 직장 특성을 중요하게 생각하는 사람이 되십시오. 또는 강한 동료애로 팀을 구성 할 수있는 사람이 되십시오. HR은 위와 같은 사람과 첨단 기술에 대한 기회를 원하는 사람을 선호합니다.
현재 또는 이전 직업에서 마음에 들지 않는 부분에 대해 이야기 할 때 지원하는 직업과 어떤 식 으로든 연결되지 않은 책임 영역을 언급 할 수 있습니다. 바람직하지 않은 작업을 수행했거나 쓴 경험에서 무언가를 배웠다면 그것을 언급하십시오.
별로 흥미롭지 않은 작업도 할 수 있다는 것을 보여주고 보석이 될 것입니다.
Q # 10) 어떻게 동기를 유지합니까?
대답: 혜택과 돈은 모든 사람에게 동기를 부여하지만 대답으로이 말을하지 마십시오. 대신, 당신이 매우 결과 지향적이며 당신이 원하는 방식으로 일을 끝내는 것이 당신에게 많은 동기를 부여한다고 말하십시오. 자신의 프로젝트에서 일하는 것, 팀에서 일하는 소란, 도전하는 것 등과 같은 것들이 당신에게 많은 동기를 부여한다고 그들에게 말하십시오.
목표를 향해 일하고, 기술을 개발하고, 개인 개발을위한 탐구, 직업 만족도, 팀 노력에 기여, 새로운 도전에 대한 흥분 등을 언급하되 물질주의적인 것은 절대 언급하지 마십시오.
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기타 HR 인터뷰 질문
Q # 11) 왜 당신을 고용해야합니까?
(영상 출처 )
대답: 이 질문에 대한 답에서 자신의 업적과 장점에 대해 이야기하십시오. 훌륭한 방법론으로 팀원들에게 계속 동기를 부여한다고 말하십시오. 성공적으로 도전에 직면하고 기한을 충족 한 사건에 대한 언급을 포함하십시오.
이전에 일한 적이 없다면 연구를이 직업의 요구 사항에 연결하십시오. 어떤 회사에서 인턴을했다면 그 기간이이 직업과 관련된 기술을 개발하는 데 어떻게 도움이되었는지 알려주십시오.
이 직업에 필요한 경험과 기술의 완벽한 조합을 가지고 있다고 말하십시오. 직장 경험을 통해 얻은 강력한 문제 해결 및 분석 기술이 있다고 말하십시오. 귀하는 우수한 결과를 제공하고 회사에 가치를 추가하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
자신의 고유 한 기술을 간결하게 강조하고 자신의 강점, 업적 및 기술을 강조하는 것을 잊지 마십시오. 예를 들어 자신이 빠른 학습자이며 이전 회사의 성장에 기여했음을 보여줍니다.
직업이나 돈이 필요하거나 집에서 가까운 곳에서 일하고 싶다고 말하지 마십시오. 자신의 기술을 다른 사람의 기술과 비교하지 마십시오.
Q # 12) 현재 제품 및 서비스에 어떻게 가치를 더할 것입니까?
대답: 이 질문을 통해 HR은 당신이 혁신적이고 빠르게 생각할 수 있는지 알고 싶어합니다. 직업에 새로운 아이디어를 가져올 수 있는지 알려줄 것입니다. 답변에 창의성을 보여주고 미리 계획하십시오. 회사가 서비스 및 제품에서 경험할 수있는 잠재적 인 문제와 그 공백을 고유 한 기술 세트로 어떻게 채울 수 있는지 생각해보십시오.
예를 들어 당신은 그들의 제품과 서비스가 모두 영어로되어 있고 번역 옵션 없이도 그렇다는 것을 알아 차렸다 고 말할 수 있습니다. 다국어 번역이 더 넓은 인구층에 대한 호소력을 높이고 글로벌 리더가 될 수있는 방법을 알려주세요.
문 # 13) 이 직업에 대한 자격이 부족하거나 자격이 부족하다고 생각하지 않습니까?
대답: 자격이 부족한 경우 , 그 자리에 올릴 기술 세트와 경험에 초점을 맞 춥니 다. 직업을 찾는 데있어서 나쁘 든 좋든 진정한 동기에 대한 진정한 통찰력을 제공 할 수있는 긴 설명은 피하십시오.
젊은 직원에게 멘토가되고 강력한 팀 플레이어가 될 수있는 책임이 적은 직책을 찾는 사람은 드물지 않습니다. 따라서 그들은 당신을 과잉 자격으로 간주 할 것이 분명하지만, 그들이 당신을 그 근거로 거절하지 않도록하십시오. 귀하의 경험이 회사에 어떻게 도움이 될 수 있는지 알려주십시오.
Q # 14) 혼자 일하거나 다른 사람들과 일하는 것을 선호합니까?
대답: 이 질문 뒤에 HR의 기본 의도는 팀과 함께 일할 수 있는지 아는 것입니다. 팀이라고하면 팀에서 일할 수 없다고 생각하고 혼자라고하면 팀 플레이어가 아니라고 생각할 수 있습니다.
경험이 풍부한 유닉스 인터뷰 질문 및 답변
팀에서 일하면서 개인의 책임을 다룰 수 있다고 믿게 만드는 방식으로 답변을 구성해야합니다. 작업에 팀 플레이어 나 혼자서 또는 둘 다 필요한지 미리 확인하십시오.
모든 사람이 참여할 때 더 많은 작업을 수행 할 수 있다고 생각하므로 팀 작업을 좋아하는 것처럼 말할 수 있습니다. 그러나 작업에 대해 지속적으로 확신 할 필요가 없기 때문에 필요할 때 혼자 작업하는 것도 즐깁니다.
Q # 15) 다양한 유형의 사람들과 얼마나 잘 어울리나요?
(영상 출처 )
대답: 사무실에는 다양한 성격의 다양한 사람들이 가득합니다. 이 질문으로 면접관은 당신이 그들과 잘 지낼 수 있는지 알고 싶어합니다. 당신의 대답은 당신과 함께 일하는 사람들의 종류가 당신에게 중요하지 않다는 것을 그들에게 말해야합니다. 작업을 완료하는 데만 집중합니다.
상사 나 동료를 욕설하지 마십시오. 그들은 부정적인 대답에 귀를 기울일 것입니다. 그들에게 그것을주지 마십시오. 부정적인 것을 긍정적 인 대답으로 바꾸십시오.
Q # 16) 당신은 잘하는 사람입니까?
대답: 이 질문에 답하려면 기한을 맞추기 위해 프로젝트에 오랜 시간을 투자 한 사건을 공유하십시오. 결국, 당신은 당신과 당신의 회사를 멋지게 보이게 만든 예산 내에서 제 시간에 작업이나 프로젝트를 성공적으로 완료했습니다.
당신의 상사가 당신을 고맙게 여기고 당신이 가장 신뢰할 수있는 직원이 된 사건을 인용하십시오. 그들에게 당신은 신뢰할 수 있고 감독 없이도 일을 할 수 있으며 당신의 상사, 동료 및 고객은 그것에 대해 감사한다고 말하십시오.
Q # 17)이 특정 직업을 갖게 된 계기는 무엇입니까?
대답: 이 질문에 답할 때는 정확하고 구체적이어야합니다. HR에게이 특정 직업 또는 경력 경로를 택하도록 영감을 준 이유를 알려주십시오. 그러나 대답은 짧고 요점을 유지해야합니다.
쉬울 거라 생각해서 직업을 선택했거나학과를 전공했다고 말하지 마세요. 당신이이 분야에 매료되었거나 영감을 받았기 때문에이 진로를 선택했다고 말하십시오.
Q # 18) 불편한 점을 말씀 해주세요.
대답: 이 질문을 통해 면접관은 당신이 함께 일하는 사람들이나 직업과 관련이있는 것이 무엇인지 알아 내려고합니다. 다른 사람이나 그들의 생각이 당신을 괴롭 히면 대답에 그렇게 말하지 마십시오. 사람들이 약속을 이행하지 않거나 기한을 지키지 않을 때 당신을 괴롭히는 것처럼 말하세요.
Q # 19) 이전 할 의향이 있습니까?
(영상 출처 )
대답: 이것은 간단한 질문이며 간단한 답변이 필요합니다. 회사는 종종 전학을 쉽게 받아 들일 수 있고 편안하게 이동할 수있는 후보자를 찾습니다. 괜찮다면 선택 될 가능성이 높습니다. 그러나 정직하십시오. 재배치 아이디어가 마음에 들지 않으면 아니오라고 말하십시오.
지금 예라고 말하고 나중에 거부하면 나중에 갈등의 원인이 될 수 있습니다. 그것은 당신의 평판을 다소 손상시킬 수도 있습니다. 따라서 이전 할 수 없으면 아니요라고 말하세요. 당신이 유망한 후보자라면, 재배치가 직업 프로필의 주요 부분이 아닌 한 그렇게 사소한 문제로 당신을 보내지 않을 것입니다.
따라서 솔직히 HR 앞에 답변을 넣고 최선을 다하기를 바랍니다.
Q # 20) 질문이 있으신가요?
대답: 이 질문에 절대로 거절하지 마십시오. 종종 후보자들이 흥분해서 거절하는 것은 실수입니다. 하지만 한 가지만 기억하세요. 항상 HR에 대한 질문이 있습니다. 전략적이고 사려 깊고 현명한 질문을하는 것은 직업에 대한 진정한 관심과 프로필과 회사에 잠재적으로 추가 할 수있는 가치를 보여줄 것입니다.
HR은 질문을하고 회사를 발전시킬 후보자를 찾고 있다는 것을 기억하십시오. 똑같은 방식으로 모든 것을 받아들이면 그렇게 될 수 없습니다. 이 질문에 대한 답변에서이 역할에 대한 진정한 우려를 표명해야합니다. HR 직원에게 그곳에서 일하는 것에 대해 가장 좋아하는 것이 무엇인지, 또는 여기서 일하는 동안 정말로 염두에 두어야 할 것이 무엇인지 등을 물어볼 수 있습니다.
회사와 직업에 대한 관심과 헌신을 보여주는 몇 가지 질문을하십시오. 이 직업 프로필에서 가장 어려운 부분이 무엇인지와 같은 질문을 할 수도 있습니다. 또는 부서의 전문성 개발 범위와 역할이 무엇인지 물어볼 수도 있습니다.
결론
HR 인터뷰 질문은 그들이 당신을 알기위한 것이 아니라 당신도 그들을 알기위한 것입니다. 이 인터뷰를 통해 그들은 당신이 회사에서 일하고 싶거나 실제로 그 일에 관심이 있는지에 대한 강한 감각을 얻고 싶어합니다.
이 질문에 답하면 날아가는 색상으로 HR 인터뷰를 완료하는 데 도움이됩니다. 마지막 질문은 회사에 대한 귀하의 진정한 욕구와 관심을 확인할 것입니다. 이러한 각 질문은 HR이 귀하에 대해 많은 것을 결정하는 데 도움이됩니다. 따라서 이러한 질문에 답하는 동안 조심하십시오. 단어를 신중하게 작성하십시오.
대답하기 전에 생각하십시오. 오답은 없지만 당신의 대답은 당신에게 잘못된 인상을 줄 수 있습니다. 그것은 실제로 당신을 다시 구직으로 이끌 수 있습니다. 따라서 HR 인터뷰를 완료하고 업무에서 좋은 점수를 얻기 위해 이러한 질문과 답변을주의 깊게 읽으십시오.
다가오는 HR 인터뷰에 최선을 다하길 바랍니다 !!!
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